Algemene Voorwaarden KROFS
KVK: 86166107
Gevestigd: De Kreek 10-A, 3871 MM Hoevelaken
Artikel 1: Algemeen
1.1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten tussen KROFS en de opdrachtgever, met betrekking tot:
1.2. Onder werving & selectie wordt verstaan het selecteren van één of meer kandidaten en het mondeling of schriftelijk voorstellen aan de opdrachtgever met als doel indiensttreding of vergelijkbare tewerkstelling.
1.3. Onder detachering en uitzenden wordt verstaan dat KROFS een medewerker beschikbaar stelt bij de opdrachtgever op basis van een tijdelijk dienstverband, waarbij KROFS verantwoordelijk blijft voor de arbeidsovereenkomst.
1.4. De specifieke uitvoering van de opdracht, het honorarium, de toepasselijkheid van deze voorwaarden en overige afspraken worden schriftelijk bevestigd in een opdrachtbevestiging.
1.5. De opdrachtgever mag gegevens van voorgestelde of gedetacheerde kandidaten niet aan derden bekendmaken zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van KROFS. Indien er geen overeenkomst tot stand komt, dienen deze gegevens vernietigd te worden.
Artikel 2: Honorarium en tarieven
2.1. KROFS werkt standaard op basis van “no cure, no pay” voor werving & selectie: honorarium is alleen verschuldigd indien de voorgestelde kandidaat in dienst treedt of op andere wijze werkzaam wordt gesteld bij de opdrachtgever.
2.2. Bij detachering en uitzenden wordt het overeengekomen tarief per uur/dag of maand in rekening gebracht, inclusief alle sociale lasten, tenzij anders overeengekomen.
2.3. Het honorarium bij succesvolle werving & selectie bedraagt een vooraf afgesproken percentage van het bruto jaarsalaris op basis van een fulltime dienstverband, inclusief vakantiegeld en 13e maand. Het honorarium wordt vermeerderd met BTW. Het minimum honorarium bedraagt €6.000,- exclusief BTW, tenzij anders overeengekomen.
2.4. Facturering vindt plaats bij indiensttreding of na succesvolle afronding van een eventuele proefperiode, zoals vermeld in de opdrachtbevestiging.
2.5. Alle kosten die KROFS ten behoeve van de uitvoering van de overeenkomst maakt, zijn voor rekening van de opdrachtgever mits deze vooraf schriftelijk zijn overeengekomen.
2.6. De opdrachtgever is verplicht KROFS tijdig en volledig te informeren over gegevens die noodzakelijk zijn voor facturering, zoals startdatum, salaris, uren of andere relevante informatie. Bij onvoldoende informatie mag KROFS de factuur schatten.
2.7. Indien een voorgestelde kandidaat binnen 12 maanden na introductie in dienst treedt bij de opdrachtgever of een gelieerde onderneming, is het honorarium eveneens verschuldigd, tenzij vooraf schriftelijk anders overeengekomen.
Artikel 3: Betaling
3.1. Facturen dienen binnen 14 dagen na factuurdatum te worden voldaan. Bij niet-tijdige betaling is de opdrachtgever automatisch in verzuim.
3.2. Bij verzuim is de opdrachtgever rente verschuldigd conform de wettelijke rente plus 2% per maand. Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke incassokosten zijn volledig voor rekening van de opdrachtgever.
Artikel 4: Klachten
4.1. Klachten over de uitvoering of kwaliteit van de werkzaamheden dienen binnen 14 dagen schriftelijk en gemotiveerd bij KROFS te worden ingediend.
4.2. Behandeling van tijdig ingediende klachten vindt in overleg plaats. Klachten schorten de betalingsverplichting niet op.
Artikel 5: Inspanningsverplichting en aansprakelijkheid
5.1. KROFS spant zich in om geschikte kandidaten te werven, selecteren, detacheren of uitzenden.
5.2. De beslissing om een arbeidsovereenkomst met een kandidaat aan te gaan, ligt volledig bij de opdrachtgever.
5.3. KROFS is niet aansprakelijk voor schade of tekortkomingen veroorzaakt door kandidaten, behalve bij opzet of grove nalatigheid van KROFS.
Artikel 6: Garantieregeling
6.1. Eventuele garantieregelingen worden vooraf schriftelijk overeengekomen en maken deel uit van de opdrachtbevestiging.
6.2. Een garantieregeling houdt in dat een gedeelte van het honorarium wordt betaald bij indiensttreding en een eventueel restant na een overeengekomen periode.
6.3. De garantieregeling vervalt indien de kandidaat uit dienst gaat door omstandigheden zoals reorganisatie, fusie, vertrek leidinggevende, surseance of faillissement.
Artikel 7: Uitzenden en detachering van vakmensen (schilders)
7.1. Bij uitzenden of detacheren stelt KROFS vakmensen beschikbaar bij de opdrachtgever, behoudens dat KROFS de formele arbeidsovereenkomst blijft voeren.
7.2. KROFS zorgt voor correcte contracten, salarisbetalingen en alle wettelijk verplichte zaken zoals sociale premies en verzekeringen.
7.3. Begeleiding van de gedetacheerde of uitzendkracht vindt plaats gedurende het gehele traject. De opdrachtgever meldt tijdig bijzonderheden of wensen voor begeleiding.
7.4. De opdrachtgever draagt zorg voor een veilige werkplek en naleving van wettelijke verplichtingen op de werkvloer.
Artikel 8: Toepasselijk recht en geschillen
8.1. Op alle opdrachten is Nederlands recht van toepassing.
8.2. Geschillen die voortvloeien uit de overeenkomst of uitvoering ervan worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Arnhem, tenzij dwingend recht een andere rechtbank voorschrijft.
KROFS – Verbinders op de arbeidsmarkt
Wij verbinden mensen met werk dat écht bij hen past: persoonlijk, betrokken en altijd met oog voor de klik.